殘疾歧視條例病假 個案四

個案四 教職員經常在固定日子以相同病因放取病假
 · PDF 檔案根據殘疾歧視條例僱傭實務守則第七章 管理與殘疾有關的缺勤問題 ) (i) 第7.22 段: 一般而言,僱主可要求員工在申請病假時附上醫生證明,說明該 僱員的病況及建議的缺勤時間,某些情況下,可能需要更詳細的 …
3.資料B:《歧視條例檢討》諮詢問題(節錄) - 香港文匯報
兼職幹事患頸椎退化被解僱 入稟控九龍西區各界協會涉歧視
28/1/2021 · 60歲婦人指稱於2019年1月獲九龍西區各界協會聘用為兼職幹事,惟她其後被診斷患上頸椎退化及須每周2天請2小時病假進行物理治療,及後遭九龍西區各界協會解僱。該女子今(28日)透過平機會入稟區域法院,指九龍西區各界協會涉違反《殘疾歧視條例》,並要求13.1萬賠償。
經濟學角度思考敏捷

女會計放完病假遭解僱 入稟告僱主殘疾歧視|即時新聞|港 …

船隻燃油公司的女會計及行政主任受僱期間弄傷左手,但在放完病假復工後即時遭解僱。 她認為公司的行為違反《殘疾歧視條例》,並於今(12日)入稟區院控告其前僱主,要求被告道歉,及作出賠償感情及收入損失逾15萬港元賠償。
歧視不歧視? 歧視的成因是…?(中) – Flere 瞻前顧後
女會計病假後被解僱 入稟控僱主殘疾歧視索償近16萬
13/11/2020 · 船隻燃油供應商的女會計及行政主任履新後約1個月,因左手意外受傷骨折而獲醫院簽發逾4個月病假,主任為怕遭解僱而僅放部分病假,惟復工後即遭解僱。主任日前入稟區域法院,指前僱主違反《殘疾歧視條例》,索償逾1
PPT - 外勞是問題嗎? PowerPoint Presentation, free download - ID:6482711
工作歧視投訴多涉請病假
平機會今年首五個月接獲三百六十五宗投訴,較去年同期的三百一十九宗,增加一成四。其中接獲懷孕歧視投訴及與病假有關的殘疾歧視投訴大幅增加,有關《殘疾歧視條例》的投訴由去年同期的一百六十九宗,上升兩成三至二百零八宗;涉及《性別歧視條例》的投訴亦由去年同期的一百三十宗,升
職場反歧視「我是女生,就不能做廚師嗎?」 - 每日頭條
社區法網
III. 殘疾歧視 根據《殘疾歧視條例》第(2)1條,殘疾的定義是: 身體或心智機能的全部或局部喪失; 全部或局部失去其身體任何部分; 因體內存在有機體(如愛滋病病毒)而引致疾病,或在體內存在可引致疾病的有機體; 身體部分機能失常,畸形或外觀上的毀損;
[薯蓉信箱] 員工疑似濫用病假點算? - MP HR Community

女員工放病假後被炒 奪獎物管公司涉歧視|即時新聞|港 …

連續兩年獲得香港房屋委員會頒發「最佳物業服務公司(公共屋邨)銀獎」的雅居物業管理有限公司涉嫌違反《殘疾歧視條例》,去年解僱一名因感冒請病假兩日的新入職女僱員。女事主獲平等機會委員會協助,今日(28日)入稟區域法院控告雅居物業,指女事主因遭解僱感到惶恐及傷害其自尊心,令她自
請病假2日被炒 女僱員索賠10萬 - 太陽報

適合平等機會委員會委員/需負責督導的同事參加 《殘疾歧視條例 …

內容 Content : 《殘疾歧視條例》概述 Key concepts under the Disability Discrimination Ordinances 探討人力資源管理範疇內可能出現的平等機會問題,包括病假及評估工作表現 Equal opportunities issues that may arise in different areas of human
女員工放病假後被炒 奪獎物管公司涉歧視 - 東網即時
殘疾歧視條例及傷殘人士
《殘疾歧視條例》與我 《殘疾歧視條例》與肢體傷殘者 《殘疾歧視條例》與愛滋病毒感染/愛滋病患者 Home Main navigation Home 香港城巿大學的特殊教育需要支援服務 使命 支援對象 有關特殊教育需要申報的資訊 殘疾歧視條例及傷殘人士
菲傭患癌被無理解僱 到勞資審裁處向僱主索償 法官建議重新聘用 | 推介 - Yahoo雅虎香港
加強法律保障 改善殘疾人士就業機會(文:陳章明) (08:59)
目前殘疾歧視條例並沒有明確規定有關方面包括僱主要為殘疾人士提供便利的責任。 平機會認為要改變現時的狀況,必須採取更積極的措施,不止為個別人士提供申索的途徑,更應將平等機會納入制度,務求將平等機會主流化。
心理分析:相親被嫌「年齡大」,算被歧視嗎? - 每日頭條
檔號: LWB 8/3939/99 (CR)
 · PDF 檔案檔號: LWB 8/3939/99 (CR) 立法會參考資料摘要 《殘疾歧視條例》 (第487 章) 《僱傭實務守則修訂本》 引言 平等機會委員會(平機會)乃法定機構,負責規管和執行反 歧視條例,包括《殘疾歧視條例》(第487 章)。根據《殘疾歧 視條例》第65 條,平機會可為消除
懷孕及小產後稱遭不公待遇 外籍婦入稟向私人銀行索償137萬 - 香港經濟日報 - TOPick - 新聞 - 社會 - D190314
僱主切勿解僱感染2019冠狀病毒病的外籍家庭傭工
如僱主欲了解更多關於《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下與2019冠狀病毒病相關的僱主及外傭的責任及權益,可瀏覽勞工處外傭專題網站(www.fdh.labour.gov.hk)。至於有關2019冠狀病毒病與《殘疾歧視條例》的資訊,僱主可瀏覽平等機會委員會網站
電子通訊: 第248期 - 24 December 2020

認識《僱員補償》及《反歧視》條例工作坊

《僱員補償條例》訂明因工受傷或染上職業病的僱員可享有一定的權益;而《反歧視條例》在本港也實施超過10年,目的為消除基於性別,婚姻狀況,懷孕,殘疾及家庭崗位而產生的歧視。 有些機構僱主,管理人員,以至人力資源管理者往往會因為對相關法例不熟悉,而在不自覺的情況下違反《僱員
請病假2日被炒 女僱員索賠10萬 - 太陽報