勞動基準法離職天數 【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式?-

【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式?- 中華人事主管協會

勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第334頁勞動基準法規彙編(96年7月版)第277頁 相關法條:勞動基準法 第38條 ( 73.07.30 ) 要旨:中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義
你所不知的人力資源秘辛
勞基法離職天數與薪資計算
12/3/2010 · 有些問題希望個位大大能幫我解答 因為我是某餐廳的主管.我如果要離職的話.是否有規定的離職天數嗎? (我已經在2月10日題出離職.做到25日.) 如果離職了.薪資又如何計算? (我的薪資計算是底薪+職位津貼) 拜託大家幫我一下~謝謝大家!!!
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104職場360:漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律 …

27/12/2012 · 不定期契約勞工(我國絕大多數上班族皆屬於此一類型)若選擇自請離職時,應注意勞動基準法(本文簡稱勞基法)的相關規定。 勞基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
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[問題] 更新契約內容 離職預告天數與勞基法抵觸 – salary
[問題] 更新契約內容 離職預告天數 與勞基法抵觸 [問題] 更新契約內容 離職預告天數與勞基法抵觸 看板 Salary 作者 m2015 時間 2021-01-10 17:20:53 留言 13則留言,9人參與討論 推噓 5 ( 5推
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資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
計算天數 二,勞基法資遣費怎麼算? 勞工可以上 勞動部的網站查詢資遣費試算表 ,幫助自己計算資遣費時可以更精準;資遣費試算表只需要填上你的到職日,離職日,公司的行業別及「月平均工資」即可。
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2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項
勞動事件法終於要在十天後施行了!經過一年多的準備,司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法,給予勞工許多強而有力的機制保障自己的權益,相對的當然就形成對雇主的壓力,其中比較顯而易見的 …
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資遣通報 Q&A
情況1_勞工自願離職: 請說明是否已向勞工告知資遣之意思,如已告知,勞工因個人因素於預告期間內與事業單位提前終止契約,除勞工於預告期間有勞動基準法第12條規定情事,尚無礙資遣通報效力,無需撤銷資遣通報;如未告知,請檢附勞工自願離職申請書
勞基法休假規定|- 勞基法休假規定| - 快熱資訊 - 走進時代

【特休計算,年假計算,年資計算】(週年制)根據年資計算你的 …

「特休天數-年資」對應表格 以下表格列出,入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。只要你的年資達到特定日期,就可以另外「取得」對應的特休天數,並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。
資遣員工多久前告知 - MoreSou

新工作「試用期」三個月?不適合怎辦,有資遣費嗎? 工作者必知 …

Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法,「試用期三個月」難道不是職場工作的「常識」嗎?推薦閱讀:試用期內發現工作不喜歡,提離職會黑掉嗎
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勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數 …

雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍: 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故,雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險,意外保險等,因同一事故,而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者),自得將此部分抵充所應負擔之補償金額,先予敘明。
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資遣員工須合法!如何資遣預告,資遣通報?這裡快速教你|職場 …

決定資遣員工,除了要先符合法令要件,確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法,以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和計算方式。一,提前向員工進行資遣預告:(一)資遣預告法規,(二)資遣預告天數計算,二,向主管機關,公立就服機構進行資遣通報:(一
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破月薪資 怎麼計算?大月小月各不同? – MAYO 鼎恒數位科技
破月薪資 遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天?網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後,提供以下建議給人資夥伴參考,避免與員工產生糾紛。Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上,也貼心地為你設想周到。
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員工年底特休沒休完如何處理?這4點提醒讓雇主不受罰|職場熊 …

特休假因年度終結或離職未休完的天數,應折算薪水。如果經勞雇雙方協商同意,也可以遞延到下一年度,但下一年度仍未休完或離職,仍然要折算薪水(折算工資方式請看第四點)(勞基法 38Ⅳ)。在這條規定中也有三點細節須注意: 1.
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